Esta cúpula abordará os mais recentes desafios comerciais e tecnológicos que afetam o lado da compra em um cenário financeiro e regulatório em constante mudança, bem como estratégias inovadoras para otimizar a execução comercial, gerenciando riscos e aumentando a eficiência operacional, mantendo os custos ao mínimo. WatersTechnology e Sell-Side Technology têm o prazer de apresentar a 7ª Cúpula anual de arquitetura comercial da América do Norte. Reunindo tecnólogos, arquitetos, desenvolvedores de software e gerentes de centros de dados da comunidade financeira para discutir as últimas questões em tecnologia de negociação. Data: 05 de abril de 2017 New York Marriott Marquis, Nova York Tóquio Tecnologia da Informação Financeira Waters TechnologyDerivative Valuations Vice-Presidente, Desenvolvimento de Produtos EMEA Em 2009, Alexander começou a trabalhar para a ecofinanciamento. Ele gostou particularmente de ter tido a oportunidade de trabalhar em novos projetos bancários internacionais. As negociações e as reuniões dos clientes costumavam ser realizadas nos países respectivos e Alexander gostava de viajar. Após a fusão de Reval e ecofinanciamento em 2010, Alexander foi promovido a liderança de equipe e, eventualmente, Diretor, Gerenciamento de Produtos. Então, em 2015, Alexander tornou-se Vice-Presidente, Desenvolvimento de Produtos EMEA. Ele já não está diretamente envolvido na concepção real do produto, em vez disso ele supervisiona a equipe de desenvolvimento de produtos em Graz. No dia a dia, Alexander valoriza o trabalho em equipe, mas também enfatiza a importância das responsabilidades e contribuições individuais porque ele acredita que o sucesso vem da combinação dos três. Como gerente, Alexander coloca importância na criação de um ambiente de trabalho que promova idéias inventivas e novas. Ele desenvolve relações pessoais com todos os seus relatórios para incentivar a sua confiança. Na Thomson Reuters, Reynaldo trabalhou com o Reval em um cliente compartilhado. Na época, a maioria das equipes da Revals era 8220risk guys8221 e eles estavam procurando alguém com experiência em serviços de dinheiro. Em 2011, Rey foi o primeiro empregado da Revals em Vancouver e ele teve que construir uma equipe no Canadá. Agora, ele gerencia um time de sete. Embora não seja possível aprender a ser alegre, a Rey tem alguns conselhos excelentes para os novos consultores de implementação. Primeiro, a Rey acredita que as habilidades impecáveis do serviço ao cliente são cruciais. 8220Você precisa ter confiança, ser empático e sincero.8221 Atualmente, a Rey está trabalhando em 10 projetos. Ele disse que a dinâmica da equipe de Serviços Profissionais mudou ao longo do ano passado. 8220Vamos uma equipe em uma missão, todos trabalhando juntos para implementações bem-sucedidas.8221 Estar em uma equipe de consultoria vai além dos oito a cinco dias úteis, mas Rey dominou o malabarismo de seus projetos, priorizando e gerenciando seu tempo de forma profissional e pessoal. Se ele precisa ir assistir ao torneio de badminton de seus filhos, ele planeja em conformidade. 8220Se você trabalha duro, você também planeja hard8221 Depois de se juntar em 2007, a Aayushi viu a entidade Revals India crescer de 10 a 15 funcionários para mais de 100 funcionários. Depois de trabalhar por quatro anos no escritório da Revals India, Aayushi foi contratado internacionalmente para Nova York por cerca de um ano e meio. Ela voltou para o escritório da Índia e tornou-se líder de equipe. O que começou como uma pequena equipe com 2 relatórios diretos rapidamente cresceu em uma equipe de 10 pessoas. Em 2014, Aayushi foi promovido a Gerente, Engenharia de Software. Como gerente, Aayushi disse que sua filosofia é simples - ela trata seu time como igual. Ela lhes dá liberdade e evita micromanaging. Pessoalmente, Aayushi é um workaholic autodescrita. Ela adora ser desafiada e está motivada por cumprir prazos e entregar o produto esperado, seja para um cliente ou um colega. Na engenharia de software, é importante manter-se com a tecnologia em rápida mudança, então Aayushi está sempre lendo e aprendendo mais para tentar continuar um passo à frente. Este site usa cookies para melhorar sua experiência. Ao continuar a navegar, você concorda com o uso de cookies. Saber mais . Reval funciona como uma equipe global. Colaborando em áreas geográficas e fusos horários, podemos oferecer soluções eficientes e suporte 247 para nossos clientes globais. Na Reval, respeitamos, confiamos e nos apoiamos. Reval incentiva o pensamento diverso. Nossos especialistas são conhecidos por analisar problemas de novas maneiras e fazer coisas além das formas tradicionais. Suas idéias criativas permitem que a Reval estabeleça e mantenha sua posição como líder em inovação. A Reval está comprometida com a alta qualidade. Prestando atenção aos detalhes, criamos e fornecemos soluções que excedem as expectativas internas e externas. Desta forma, nossa equipe global é capaz de criar e ampliar a fidelidade do cliente. Os funcionários da Reval têm uma atitude de can-do. Eles vêem novas oportunidades e agem prontamente, mesmo nos desafios mais difíceis. Com seu espírito positivo, eles se empurram para ajudar clientes, parceiros e colegas de trabalho a obter resultados excelentes. Rodger Weismann tem sido um líder nas indústrias de software e serviços nos últimos quarenta anos servindo em uma variedade de funções de liderança financeira e operacional. Mais recentemente, ele atuou como vice-presidente de CFV da Phase Forward, um provedor público de soluções de gerenciamento de dados para ensaios clínicos e segurança de drogas e recentemente adquirido pela Oracle. Antes do Phase Forward, a Weismann era CFO para quatro empresas de software baseadas no norte da Califórnia, incluindo o Inxight Software, uma empresa privada de mecanismos de busca de texto, a Kabira Technologies, uma empresa de software de comunicações privada, a NONSTOP Solutions, uma empresa privada de software de gerenciamento de inventário e Forte Software, um público Empresa de ferramentas de desenvolvimento de aplicativos, onde liderou o IPO em 1996. Anteriormente, em Massachusetts, em papéis como CFO, COO e EVP, Desenvolvimento Corporativo ao longo de sete anos para a Banyan Systems, a Weismann foi fundamental no seu crescimento de 3 milhões para 130 milhões e Seu IPO em 1992. Antes de Banyan, a Weismann era CFO no McCormack amp Dodge, uma empresa privada de software de aplicativos de negócios, a The Forum Corporation, uma empresa privada de gerenciamento e treinamento de vendas, a Interactive Data Corporation, uma empresa privada de compartilhamento de tempo que oferece serviços principalmente Para o setor de valores mobiliários e The Ealing Corporation, um fornecedor público de serviços de óptica e equipamentos de ensino de ciências . Weismann começou sua carreira com Peat, Marwick, Mitchell (agora KPMG) em ambos grupos de auditoria e consultoria e foi licenciado como CPA em Massachusetts. Weismann é graduado da Universidade Cornell, onde obteve um Bacharel em Economia e Amos Tuck School of Business Administration no Dartmouth College, onde obteve um MBA, com uma concentração em Controles de Gerenciamento. Brad Waugh foi o presidente e diretor executivo da Tunstall Americas, um fornecedor líder mundial de soluções de telehealthcare. Antes disso, ele era presidente e diretor executivo da NaviNet, um líder em gerenciamento de informações de pacientes unificado (UPIM). A Waugh tem mais de 25 anos de experiência na construção e liderança de empreendimentos empresariais. Antes da NaviNet, ele era o presidente e CEO dos EUA da Wincor-Nixdorf, uma empresa de 2,6 bilhões que se concentra no mercado de ATM e POS. Antes de Wincor-Nixdorf, em 1998, a Waugh vendeu com sucesso a sua primeira empresa, C. W. Costello amp Associates, Inc. (uma empresa de soluções Y2K) para a Covansys (agora CSC). Em 2000, a Waugh fundou a Watch Hill Partners, Inc., uma empresa voltada para otimização de CRM e mobilidade das empresas Fortune 1000. A Watch Hill Partners foi vendida à MasterCard International em maio de 2004, como parte de uma nova unidade de consultoria, MasterCard Advisors e Customer Experience Group. Waugh foi premiado com o Prêmio de Tecnologia de Empreendedorismo 2004 do Fórum de Empreendedorismo da Nova Inglaterra. Ele também atuou nos conselhos da RI Convention Center Authority, Narragansett Bay Commission, ArcStream Solutions (vendido para Keane) e Blue Cross amp Blue Shield of Rhode Island. Na Blue Cross amp Blue Shield, Waugh serviu pouco tempo como CIO de atuação. Waugh é o fundador e ex-presidente do Conselho de Tecnologia do RI e um membro do conselho da Universidade de Boston, onde obteve o diploma de Bacharel em Ciências da Escola de Administração. Manu Rana é Diretor Gerente e Co-Chefe de Parceiros Financeiros no Napier Park Global Capital (Napier Park). Napier Park se separou do grupo de investimento alternativo Citigroups, Citi Capital Advisors (CCA), em fevereiro de 2013. Antes de ingressar na CCA em 2007, o Sr. Rana era Diretor Geral da Old Lane, onde liderou investimentos negociados em negócios de serviços financeiros. O Sr. Rana ingressou na Old Lane da Lazard Alternative Investments, onde foi Diretor Gerente da empresa e diretor da Lazard Technology Partners. Na Lazard, o Sr. Rana era responsável pelos investimentos de capital e dívida em negócios financeiros e relacionados, bem como investimentos em serviços de informação. O Sr. Rana começou em Lazard em 1994, inicialmente em seu grupo de bancos de investimento de instituições financeiras e, a partir de 2000, trabalhou na Lazard Alternative Investments. Antes de Lazard, o Sr. Rana era membro da A. T. As instituições financeiras de Kearneys praticam. O Sr. Rana recebeu uma licenciatura da Universidade de Columbia. Justin Perreault é sócio geral da Commonwealth Capital Ventures. A Perreault possui mais de 15 anos de capital de risco e experiência operacional em indústrias de tecnologia da informação. Ele tem especial interesse e experiência em aplicações empresariais, software de infra-estrutura e modelos de negócios de Software-as-A-Service (SaaS). Antes de ingressar na Commonwealth, Perreault era COO e mais tarde CEO da Object Design, uma empresa de software de capital aberto. Lá, ele fazia parte da equipe sênior que ajudou a crescer a empresa para se tornar o líder em seu segmento de mercado e levar a empresa pública ao NASDAQ. Anteriormente, ele era vice-presidente da Harvard Management Company, responsável pelos investimentos em empreendimentos de tecnologia da informação e consultor da McKinsey amp. Co. Perreault recebeu um bacharel em engenharia mecânica do Rensselaer Polytechnic Institute, summa cum laude e Masters of Business Administração da Harvard Business School onde ele era um Baker Scholar. Dr. Steven W. Kohlhagen Dr. Steven W. Kohlhagen esteve envolvido nos mercados de derivativos há mais de 30 anos como um acadêmico, um praticante e um membro do Conselho. Ele é bem conhecido nos mercados como o co-criador do amplamente utilizado modelo de preços Garman Kohlhagen, a fórmula para estimar o valor de uma opção de compra europeia em divisas. O Dr. Kohlhagen também foi homenageado como membro inaugural do Risk Magazine8217s, primeiro 8220Derivatives Hall of Fame8221 em 2002. A carreira do Dr. Kohlhagen8217 na área de derivativos começou na academia como professora na Universidade da Califórnia, em Berkeley. Como praticante, ele criou equipes de vendas e negócios de derivativos em Lehman Brothers, Bankers Trust e First UnionWachovia. Na Bankers Trust, foi fundador do Market Transaction Group (Derivatives Options Products) e Diretor Gerente, Mercado de Vendas e Trading, Origem e Distribuição. Sua carreira na First Union começou como co-fundadora de todo o negócio de produtos derivados e, mais tarde, Diretor Gerente da Divisão de Renda Fixa. Além disso, as contribuições de Kohlhagen8217 para o mundo das finanças foram amplamente publicadas em várias publicações e revistas de economia e negócios. Além do Conselho da Reval8217s, o Dr. Kohlhagen assiste no Conselho de Administração da Ametek, Inc., um dos principais fabricantes mundiais de instrumentos eletrônicos e dispositivos eletromecânicos Abtech Holdings, Inc. desenvolvedor e fabricante de tecnologias ambientais e Freddie Mac, estabelecido pelo Congresso para Fornecer liquidez, estabilidade e acessibilidade para os mercados de hipotecas residenciais dos EUA. O Sr. Feigelson é vice-presidente sênior, conselheiro geral e chefe de governança corporativa da TIAA-CREF, um grupo nacional de serviços financeiros de empresas e o principal fornecedor de produtos e serviços de economia de aposentadoria nos campos acadêmico, médico, cultural e de pesquisa. O Sr. Feigelsons 18 anos em serviços financeiros, derivativos e lei de valores mobiliários também inclui papéis como Diretor Gerente e Diretor Geral do Banco de Investimento Norte Americano do ABN AMRO, uma variedade de posições que culminaram no Diretor Global de Conformidade de Derivados Patrimoniais em Goldman Sachs e Procurador Distrital Adjunto No Departamento de Advogados de Distrito de Manhattan, especializado em casos de títulos e fraude bancário. O Sr. Feigelson recebeu seu J. D. da Faculdade de Direito da Universidade de Columbia e era membro da Columbia Law Review. Ele recebeu seu mestrado com as maiores honras da London School of Economics and Political Science, formou-se em Magna Cum Laude, do Harvard College, e foi nomeado para as Bolsas Rhodes e Marshall. O Sr. Feigelson também se senta na Junta da Foreign Policy Association. Fred L. Cohen é um veterano de gerenciamento de risco financeiro e especialista em hedge com uma carreira que abrange mais de 30 anos como diretor em duas das 4 grandes empresas e como vice-presidente de instituições financeiras importantes. Com base em sua carreira de gerenciamento de risco financeiro e empresarial, seus atuais esforços como Diretor Gerente da Perception Advisors estão focados em ajudar empresas a aumentar receitas e reduzir custos e riscos em resposta às mudanças climáticas e outros desafios de sustentabilidade. Na qualidade de PricewaterhouseCoopers Global e US Advisory Leader para os setores da indústria de energia, utilidade e mineração, ele assessorou os serviços públicos dos EUA em estratégia de negócios, gerenciamento de risco financeiro e empresarial e relatórios financeiros e de gerenciamento. Antes da PwC, ele construiu a prática de consultoria de tesouraria da KPMG, integrando consultoria, garantia e práticas fiscais. Ele também trabalhou como vice-presidente no Chemical Bank e no First Pennsylvania Bank. O Sr. Cohen é um orador e escritor freqüente em questões importantes em suas áreas de especialização. É formado em Ciências Políticas pela Rutgers College, um MBA em Finanças e Contabilidade pela Universidade Drexel e participou do Programa de Educação Executiva, Internacional da Wharton School. Richard A. DAmore Rich D8217Amore esteve com a North Bridge Venture Partners desde o início. Desde 1982 até começar a North Bridge, o Sr. D8217Amore esteve no negócio de risco. Antes de 1982, trabalhou como consultor na Bain and Company e como contador público certificado da Arthur Young and Company. O investimento em risco D8217Amore8217s é direcionado para a indústria de software. Ele concentrou sua atividade de investimento no Nordeste desde o estabelecimento do escritório do Hambro8217 em 1982. Seus investimentos foram divididos entre projetos em estágio inicial e situações especiais. Todos foram projetos ativos, incluindo a estruturação de transações iniciais e assumindo os lugares do conselho. D8217Amore é graduado da Universidade do Nordeste (summa cum laude), 1975 e da Harvard University Graduate School of Business Administration (Baker Scholar), 1980. Willibald Rieder estudou Matemática Técnica na Universidade Técnica de Viena da Tecnologia e depois trabalhou como desenvolvedor de software . De 1980 a 1983, foi Diretor Geral da Polydata GmbH em Munique. Em 1984 Willibald estabeleceu ecosoft em Viena. Em 2001, a empresa se fundiu com a ZOSO para formar Ecofinance Finanzsoftware amp Consulting GmbH. Além de suas responsabilidades como Diretor Gerente, o Sr. Rieder também atua como um orador especialista no Research Institute for Banking na Johannes Kepler University Linz e é co-autor do livro 8220Cash Pooling. Administração de liquidez moderna para fins financeiros, legais e fiscais8221. Peter Haberler traz mais de duas décadas de experiência empresarial para seu papel na Reval, onde ele ajuda os bancos a aprofundar seus relacionamentos com os clientes do tesouro corporativo, usando tecnologia inovadora de serviços de tesouraria. Em 1992, o Sr. Haberler co-fundou a ZoSo GmbH, onde também atuou como CEO. Lá, seu produto de tecnologia visionária ganhou reconhecimento como pioneiro no desenvolvimento de software para dispositivos portáteis móveis. Em 2000, o Sr. Haberler liderou a aquisição da ecofinance GmbH da ZoSos, aumentando o negócio bancário corporativo e de tesouraria corporativa até a aquisição da Ecofinance da Revals em 2010. O Sr. Haberler continua a liderar o negócio de serviços de tesouraria da Revals e atua como especialista em tesouraria no mercado bancário global . Possui mestrado em telemática da Universidade de Graz e vem inovando novas tecnologias e empresas desde 1982. Kirsten Behncke Colyer Kirsten Behncke Colyer é vice-presidente executivo de Direção de Recursos Humanos da Reval, onde supervisiona e orienta os Recursos Humanos e a Administração a nível mundial. Reval é a quarta empresa de tecnologia financeira na qual a Sra. Behncke Colyer aplicou com sucesso sua liderança. Com mais de 20 anos de criação e remodelação de departamentos de RH globais, a Sra. Behncke Colyer traz um sólido histórico de alinhamento de práticas comerciais com metas, estratégias e valores corporativos. Antes de Reval, ela criou uma função de RH global de ponta para Lab49, uma empresa de consultoria de TI dos mercados de capitais, onde se concentrou no desempenho, retenção e infra-estrutura de RH dos funcionários. Para a GoldenSource, um dos principais fornecedores independentes de soluções de gerenciamento de dados empresariais (EDM) para serviços financeiros, ela fez parceria com a alta administração como chefe de recursos humanos globais para melhor alinhar a função com o negócio. Outros cargos de liderança incluem: Diretor de Administração de Amostras de Recursos Humanos da APAX, um grupo global de private equity, onde teve um duplo papel no estabelecimento das firmas US HR amp Administration função e na consultoria de RH para as empresas de portfólio de empresas Diretor Gerente de Recursos Humanos em Scient (agora parte de Razorfish), onde orientou a empresa de consultoria de TI por períodos de tremendo crescimento, contração e um diretor de fusão de gerenciamento de Desenvolvimento Organizacional para a Divisão de Seguro de Vida da AIG, composto por 15 mil funcionários em 50 países e Gerente de Recursos Humanos em Knight - Ridder Financial (agora parte da Thomson Reuters). Nativo da Alemanha, a Sra. Behncke Colyer possui um diploma (equivalente M. A.) em Psicologia da Universidade de Colônia e um M. A. em Psicologia Organizacional da Universidade de Nova York. John Mitchell lidera a organização de vendas da Revals Global, onde ele está construindo uma equipe de vendas de alto nível e de alto desempenho focada no crescimento líder da indústria. O Sr. Mitchell traz mais de 25 anos de experiência de vendas global em grandes empresas públicas, empresas de crescimento e novas empresas emergentes. Sua liderança com as empresas nas regiões do Reino Unido, EUA e APAC inclui o crescimento de dois dígitos para o Asset Control, uma empresa da Fidelity Ventures com foco na gestão de dados dos mercados de capitais, pelo qual expandiu sua área geográfica e segmento como Vice-Presidente, Global Sales amp Marketing estabelecendo e aumentando as equipes de vendas nas Américas e no Japão para a Fortent, uma solução de financiamento anti-lavagem e antiterrorista para os 50 maiores bancos do mundo, onde vendeu cada um dos mega bancos japoneses como vice-presidente de vendas, Américas E o Japão e a empresa de software de ferramentas de banco de dados Bradmark Technologies em 20 novos países como vice-presidente sênior de marketing de ampliação de vendas globais. Seus papéis seniores também incluem presidente amp CEO da DACG, um grupo de consultoria global listado pela NASDAQ, pelo qual ele criou 5 milhões em private equity e diretor de grupo e vice-presidente sênior da Equifax na Europa, onde liderou vendas, marketing e MampA com Mil relatórios diretos. O Sr. Mitchell começou sua carreira como funcionário público no Reino Unido antes de passar 19 anos com a IBM no Reino Unido e nos EUA. Duygu Cibik é vice-presidente executivo, Chief Customer Success Officer da Reval, onde lidera a função Customer Success Management (CSM), ajudando os clientes a alcançar o sucesso usando o Reval. Como advogada do cliente, a Sra. Cibik gerencia a equipe global de gerenciamento de sucesso do cliente e as funções de suporte do cliente para manter os clientes totalmente envolvidos e experimentar continuamente o valor total de seus investimentos em Reval. Ela traz mais de 15 anos de experiência de liderança em software e serviços baseados em assinaturas empresariais em todos os papéis de estratégia, produto e sucesso de clientes. Seu histórico inclui o crescimento de mais de 100 milhões de dólares de produtos empresariais e carteiras de clientes. Antes de Reval, ela era vice-presidente de ProductCustomer Success na empresa de pesquisa e consultoria em tecnologia, Gartner, Chief Operating Officer e Board Member na tecnologia start-up Pixable e chefe da Enterprise Product Management and Marketing na Turkcell, a terceira maior empresa de comunicações móveis da Europa. Ela também atuou no engajamento de clientes seniores e consultou funções nas empresas de consultoria de gerenciamento McKinsey amp Company e Oliver Wyman, respectivamente. Cibik é MBA da Harvard Business School e Bacharel em Engenharia Industrial pela Universidade Bogazici, em Istambul, Turquia. Patrick Cannon é vice-presidente executivo de serviços ao cliente da Reval, onde supervisiona os serviços profissionais globais e as equipes de suporte ao cliente. Ele é responsável por fornecer excelência nos serviços ao cliente pós-venda, através da entrega de melhores práticas líderes do setor. Patrick traz mais de 16 anos de experiência em papéis voltados para o cliente, tendo liderado iniciativas-chave de gerenciamento de projetos e relacionamento para empresas start-up e em fase de crescimento. Ele começou sua carreira na indústria na FNX Solutions, um jogador inicial no espaço ASP (um precursor da SaaS), que ofereceu soluções de gerenciamento de risco de mercados de capitais para instituições financeiras globais. Na FNX Solutions, o Sr. Cannon criou e liderou o negócio de relacionamento com clientes, gerenciando uma equipe global de gestores de relacionamento com clientes, analistas de negócios e desenvolvedores de software. Mais recentemente, atuou como diretor administrativo do grupo Sun Bank Investment Banking Investment Banking, supervisionando uma equipe responsável pelos serviços ao cliente e gerenciamento de relacionamento. Possui Bacharel em Artes em Economia pela Universidade de São José. Justin Brimfield é diretor de marketing da Reval, onde se concentra na estratégia corporativa, incluindo análise de compra, construção ou parceiro e iniciativas de marketing estratégico em toda a organização global. O Sr. Brimfield é responsável pela pesquisa de mercado, preços, gerenciamento de marca, marketing digital, publicidade, relações públicas e redes sociais. Desde que se juntou ao Reval, ele tem sido fundamental para ajudar a empresa a aprofundar sua penetração no mercado de risco corporativo da América do Norte com a aquisição da FXpress em 2009 e ampliar o mercado endereçável e a pegada global com a aquisição da ecofinanciamento em 2010. O Sr. Brimfield traz consigo Uma sólida compreensão do poder da entrega SaaS e da tecnologia do Tesouro. Antes de se juntar a Reval, foi vice-presidente sênior da Thomson Reuters, responsável pela unidade de negócios do Tesouro Corporativo. Na Thomson Reuters, ele participou da aquisição da Selkirk Technologies, uma fornecedora de produtos e serviços de Tesouraria com sede em Vancouver. Mais cedo em sua carreira, o Sr. Brimfield construiu e liderou o negócio de consultoria de renda fixa da Thomsons, atendendo tesoureiros corporativos e CFOs. O Sr. Brimfield se formou na Universidade de Rochester com Bacharel em Artes em Ciências Econômicas e Políticas. Philip Pettinato é diretor de tecnologia da Reval, responsável pela gestão das atividades de pesquisa e desenvolvimento da empresa em três grupos operacionais principais: gerenciamento de produtos, engenharia de produtos e tecnologia da informação. O Sr. Pettinato possui mais de 25 anos de experiência na gestão e desenvolvimento de soluções tecnológicas para tesouraria, negociação, gerenciamento de riscos, contabilidade e processamento pós-comercialização de produtos derivados e mercados de capitais. Ele se juntou à Reval após quase uma década na EXIS Consulting, Inc., um dos principais fornecedores de software financeiro de sistemas de negociação de renda fixa, onde liderou desenvolvimento e operações de produtos. Anteriormente, atuou no grupo de tecnologia e operações globais da JP Morgan, onde liderou o desenvolvimento de sistemas para o grupo de tesouraria. O Sr. Pettinato é Bacharel em Ciências da Computação pela Universidade de Syracuse e um MBA com honras da Escola de Negócios Zicklin Baruch College8217s. Dino Ewing é diretor financeiro da Reval responsável pela gestão financeira, de recursos humanos, jurídicos e administrativos. Possui mais de 20 anos de experiência em gestão financeira, operações e análises. Antes de ingressar na Reval em 2000, o Sr. Ewing era Diretor Financeiro da HealthFirst, Inc., onde era responsável pelo planejamento de negócios, relatórios financeiros e gerenciamento de riscos médicos. Anteriormente, ele trabalhou como banqueiro de investimentos no CS First Boston, consultor de estratégia da Booz Allen Hamilton e como diretor de análise de ampliação de orçamento para o Departamento de Transportes da Cidade de Nova York. O Sr. Ewing é Bacharel em Artes em Economia, magna cum laude, da Universidade de Yale e um MBA da Universidade de Stanford. Jiro Okochi é CEO da Reval, uma empresa que co-fundou em 1999 para trazer uma solução de tecnologia da Internet para o mercado desatendido de usuários finais corporativos derivados. Sob a sua liderança, a Reval introduziu uma verdadeira solução de Software-as-a-Service, que desde então evoluiu de uma melhor oferta de gerenciamento de risco financeiro para uma nova geração, tudo-em-um SaaS para tesouraria empresarial e gerenciamento de riscos. Trazendo 25 anos de experiência para enfrentar a visão de transformar a forma como as empresas gerenciam o tesouraria e o risco, o Sr. Okochi liderou a Reval através de duas aquisições que mudaram o mercado. Embora o Revals SaaS tenha sido reconhecido com vários prêmios da indústria, o próprio Sr. Okochi foi um finalista 2010 Ernst amp Young Metro New York Empreendedor do Ano e foi nomeado uma das 100 pessoas mais influentes em finanças pela revista Treasury amp Risk pela quarta vez Desde 2003. Sua perspectiva bem-sucedida das necessidades corporativas vem de seus dias servindo a comunidade de usuários finais em grandes bancos globais, como West LB, Deutsche Bank, DKB Financial Products (agora parte de Mizuho) e Security Pacific Bank (agora Parte do Bank of America). Hoje, ele continua a ajudar as empresas a resolver questões complexas de negócios como inovadora tecnológica e um autor e palestrante internacional. Sua liderança de pensamento se estende entre gerenciamento de tesouraria para reforma de derivativos e regulamentos contábeis tanto no FASB como no IASB. Em 2009, ele testemunhou em nome de usuários de derivativos corporativos antes do Comitê de Agricultura do Senado dos EUA e foi nomeado para o Comitê Consultivo de Mercados Globais da Comissão de Negociação de Futuros de Mercadorias nos EUA, onde representou os constituintes corporativos por quatro anos. O Sr. Okochi participa regularmente de conferências para a Associação de Profissionais Financeiros, Associação de Tesoureiras Sociais, Associação Internacional de Tesoureiras Corporativas (China), Associação de Tesoureiras Corporativas (Cingapura) e Acumen, entre outros, e em eventos com a Deloitte LLP, Ernst amp Young LLP e PricewaterhouseCoopers LLP. Estendendo sua advocacia para além do ambiente corporativo para as comunidades que servem, o Sr. Okochi lidera o programa de responsabilidade corporativa da empresa, Reval Cares, e se senta nos conselhos das organizações sem fins lucrativos, Little Kids Rock e Be The Match, um doador nacional de medula Programa. Ele é formado pela Universidade da Califórnia em Berkeley, onde obteve um Bacharel em Ciências em Genética.
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